为进一步加强和推进汉阴“两新”组织党建工作，按照年初调研安排，我会采取走访、座谈、调查问卷等形式深入到全县“两新”组织，就如何加强“两新”组织党的建设，探索创新“两新”组织党建工作的新思路进行了深入调研。

一、基本情况

近年来，随着我县经济的迅猛发展,“两新”组织也得到了成熟的组建，县委及主管部门及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以建立组织，发挥作用为着力点，以“五个好”创建活动为总抓手，以党员“三个代表”为载体，大胆创新，使“两新”党组织发挥了先锋模范作用，截至目前，汉阴县规模以上企业47个，从业员工3100余人，建立党组织45个，有党员349名，其中单独组织成立党组织的28家，联合组建的党支部17家，归口管理的20个，属地管理的25个，“两新”党组织已基本覆盖全县非公企业及社会组织，这些“两新”组织的成立，为带动地方经济发展，解决就业，投入公益事业等方面做出了极大贡献。

二、“两新”组织党组织开展的现状和存在的问题

通过调研，从总体情况来看，汉阴“两新”党组织都能正常的开展活动，并依托创建非公企业党建示范点，树立典型，以点带面，带动全局，同时结合企业的自身特点和实际，围绕企业的生产经营，开展了一系列灵活多样，内容丰富企业党建文化生活，通过一系列活动的开展，使“两新”组织的党员的党性意识、大局意识进一步得到增强，企业员工工作热情更加高涨，在各自的工作岗位上发挥模范先锋带头作用，为企业业主所欢迎，为企业员工所拥护，对其它未组建党组织企业起到了引领示范效应。

但在调研中，也发现了“两新”组织党建工作开展中所存在的问题，主要表现在：一是管理体制不健全，隶属关系未理顺；二是党员人数少，流动性较大，队伍不稳定；三是党群组织在企业的作用未能有效发挥；四是企业业主不重视，组织活动不规范。

三、对“两新”组织党建工作的对策

通过调研，我们感到：“两新”组织的正常开展，业主重视是前提，党员素质是基础，丰富活动是载体，制度建设是保障，做好新形势下“两新”组织党建工作应注重抓好：

一是进一步加大对企业业主的政治思想教育，目前，我县“两新”组织党组织成立的比较快，但大多数企业规模相对比较小，并占约46%的企业业主不是党员，而“两新”组织党建日常事务由中层党员管理人员兼任，党员大部分是一般工人，加上企业业主主要是追求利润，平时很难正常开展组织活动，所以，抓实做牢“两新”组织党建工作，关键是党组织班子领头人，只有把那些管理观念强、思想政治素质好，善于处理各方面关系，熟悉企业经营管理，会做群众工作的选配到党组织负责人的岗位上来，实现经济发展和“两新”组织党建工作同步推进；

二是夯实基础，加大组建力度，要结合本县“两新”组织的实际，本着“有党员、抓管理；够条件，抓组建；有组织，抓规范；示范点，抓带动”的工作理念，不断提高“两新”组织党组织的组建率，按属地管理和行业管理权限进行“两新”组织党组织建设为主，做到党建工作全覆盖，开展“党员领导干部联系企业，党员干部包扶包抓企业，行业部门与企业共建”等活动为载体，促使企业认同党建工作，真正起到引领示范带头作用；

三是把“两新”组织党建工作纳入党建目标考核体系，“两新”组织属地党委和行业管理部门要将“两新”组织党建工作列入重要议事日程，明确考核任务和责任，确保“两新”组织党建工作能抓好抓实；四是突出重点，充分发挥党组织和党员的作用，各级党组织必须要承担起对“两新”党组织的指导、帮助、协调的职责职能，依据企业生产经营的目标，制定党组织的工作计划和措施，旗帜鲜明地向企业和职工宣传党的方针政策和法律法规。充分发挥党组织和党员战斗堡垒先锋模范带头作用，广泛开展“以良好的形象感召人，以出色的工作影响人”，把党的先锋模范作用在企业中树立起来，展现出来，使“隐形党员”愿意亮明身份。“口袋党员”、“流动党员”愿意安家落户，让“两新”组织的业主和党员真正体会到党建工作的重要性和给企业及党员带来的好处和实惠。（唐成明）